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商品訊息功能
- 品號：2646865
- 薰衣草及玫瑰萃取液 溫和調理
- 獨特添加 平衡舒緩頭皮負擔
- 有機成份 秀髮輕爽的清新洗感
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商品訊息描述
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全新花香5原效洗髮乳，以不含矽靈(Dimethicone)配方為基礎，讓髮根乾淨不阻塞；
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後續護髮保養產品的保養成分才能深入髮芯，真正有效修護
商品訊息特點
品 名：花香5 舒緩平衡 原效洗髮乳
淨 重：1100g
用 途：清潔頭髮。
使用方法：請依照一般洗髮程序，再視個需要搭配潤絲精使用。
注意事項：勿內服，如產品不慎揉入眼睛，請以清水清洗。
保存期限：3年
北市衛?廣字第10210588號
原產地：台灣
製造商：脫普聚益股份有限公司竹南廠
(獲ISO-9001品質管理系統認證通過)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大聯盟春訓投捕手報到日即將於本月13日起登場，目前在美國德州棒球學校佛州分校進行自主訓練的王建民，還在等待合約，經紀人張嘉元表示，有關合約的部份，現在沒有新進度，王建民還在等待適當的機會。
王建民於元月初返美後，就固定到佛州的棒球學校訓練調整體能，為重返大聯盟做準備。只是目前王建民的新東家還沒有著落，張嘉元表示，就是等待機會，繼續朝重返大聯盟的目標努力。
雖然王建民已婉拒參與三月經典賽，但中華隊仍把他放進可更換的10人投手名單內，如果中華隊闖進第二輪，王建民還是可以參與賽事。
只是王建民目前專注的目標是挑戰大聯盟，加上之前一再表達想把機會讓給年輕選手，如果中華隊真的打進經典賽第二輪，他出賽的機率仍有變數。
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這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。
原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。
為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。
其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。
勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。
熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。
舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。
惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。
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